خانه راهنمای خرید پیگیری سفارش پشتیبانی درباره ما تماس با ما
محصولات مرتبط
پرسشنامه تکلیفگرایی و خودگرایی در ورزش
پرسشنامه تکلیفگرایی و خودگرایی در ورزش
قیمت : 4,000 تومان
پرسشنامه چندبعدی کمال گرایی
پرسشنامه چندبعدی کمال گرایی
قیمت : 8,000 تومان
پرسشنامه حل تعارض ویکز و فیشر و اوری (CRQ)
پرسشنامه حل تعارض ویکز و فیشر و اوری (CRQ)
قیمت : 5,000 تومان
پرسشنامه خودکارآمدی دانش اموز جینک و مورگان(1999)
پرسشنامه خودکارآمدی دانش اموز جینک و مورگان(1999)
قیمت : 8,000 تومان

پرسشنامه رضایت شغلی (JDI)

پرسشنامه رضایت شغلی (JDI)

دانلود پرسشنامه رضایت شغلی (JDI).docx 8 و با فرمت صفحه و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.


روایی: دارد

پایایی: دارد

نمره گذاری وتفسیر: دارد

منبع: دارد



روایی و پایایی

در مورد اعتبار شاخص توصیف شغل با استفاده از روش اعتباری صوری و نظر 5 تن از متخصصین و اساتید دانشکده علوم تربیتی و اقتصاد دانشگاه اصفهان، این آزمون دارای اعتبار تشخیص داده شده است و با استفاده از نظر اساتید فوق و نیز روش اعتبار محتوایی این آزمون می توان رضایت شغل و مقوله های مختلف آن را در حد بالایی پوشش دهد. در مورد محاسبه همبستگی و استواری درونی شاخص توصیف شغل از روش آلفای کرونباخ به ترتیب این ضرایب به دست به دست آمد: ماهیت کار(شغل) 0.80، سرپرست (مسئول مستقیم) 0.89، همکاران 0.87، ترفیعات(ارتقاء) 0.90، حقوق و مزایا 0.90 و محیط کار 0.80.

تحلیل عاملی انجام شده بر این آزمون توسط مرائی بیانگر آن است که شاخص توصیف شغل، دارای دو عامل اصلی «بازده شغلی» که 34.16 درصد واریانس کل آزمون را تبیین می کند و مولفه های ترفیع، حقوق و محیط کار، دارای بیشترین بارهای عامل در آن هستند. عامل دوم بین فردی که 94/27 درصد واریانس کل آزمون را تبیین می کند و مولفه های ماهیت کار، رضایت از سرپرست و همکاران در آن دارای بیشترین بارهای عاملی هستند.

پایایی پرسشنامه JDI
از طریق ضریب آلفای کرونباخ بررسی شده است که در سطح آلفای 0.10 معنی دار بوده است (93%)، که این حاکی از پایایی بالای ابزار اندازه گیری است.

مطالعات انجام شده توسط اسمیت، کندال و هیولین (1969)، کندال و هیولین (1972) ضریب پایایی آن را 0.62 تا 0.89 و برای خرده آزمون ها در مطالعه اول بین 0.59 تا 0.92 و در مطالعه دوم 0.62 تا 0.93 گزارش نموده اند. در ایران برای اولین بار ارشدی و همکاران (1369) در پژوهش خود بر روی کارکنان صنعت نفت جنوب پایایی کل را 0.71 و برای خرده آزمون ها بین 0.73 تا 0.85 گزارش نمودند و غنی (1373) در مطالعه ای بر روی معلمان مدارس راهنمایی اهواز، ضریب پایایی کل را 0.85 و در خرده آزمون ها بین 0.65 تا 0.89 بدست آوردند. عطار (1374) در مطالعه ای بر روی کارکنان یک مجتمع صنعتی ضریب پایایی کل را 75/0 و در خرده آزمون ها بین 62/0 تا 87/0 گزارش نموده است. در مورد اعتبار آن اسمیت، کندال و هیولین (1969) نتایج این آزمون را با سایر روش های اندازه گیری خشنودی شغلی مقایسه نموده و آن را معتبر شناخته اند.

فایل هایی که پس از خرید می توانید دانلود نمائید

پرسشنامه رضایت شغلی (jdi)_1620560912_10300_4201_1072.zip0.03 MB
پرداخت و دانلود محصول
بررسی اعتبار کد دریافت کد تخفیف
مبلغ قابل پرداخت : 8,000 تومان پرداخت از طریق درگاه
انتقال به صفحه پرداخت